微招聘的解决方案

2018-02-05 10:33| 作者: | 查看: 1920 次

摘要: 随着微信用户的迅速增长,以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端,会有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。微人才微招聘总结了以下几点微信招聘的优点:
随着微信用户的迅速增长,以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端,会有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。微人才微招聘总结了以下几点微信招聘的优点:

1、作为中国最火爆的社交软件,微信所引领的“微”时代必将带动“微”招聘。

2、招聘用微信,方便,实用,高效。在互联网数字时代当一样事物能结合以上三个方面,利用互联网思维去完善用户体验,那么这样事物必将大行其道。

    3、扩展招聘渠道,微信的用户基数与粘度,为招聘提供了广阔的潜在人才资源。同时便于招聘信息的传播扩散。

4、凸显企业雇主形象,企业利用最in(非out的^_^)的移动端工具,彰显企业个性的同时,平等对话拉近与应聘者距离,提升应聘者体验,看招聘信息、企业信息、投简历、听宣讲、笔试、面试都可以在手机微信上完美进行。

5、降低成本。企业无需投入广告、设备成本。同时,供求双方不受时间、环境的限制,实时沟通。微信招聘同时也大大解放了HR的工作环境,上下班路上、度假、下午茶时间更甚是晚上入睡前的玩手机时段都可以进入微官网查看数据和信息,几乎可以一边玩耍一边工作。

6、自助服务成为可能。微信强大的服务基因,让应聘者自助查询招聘进展、自动在线咨询、问题解答等服务成为可能。

7、微信,有一个非常重要的功能:朋友圈。社会化媒体能够使信息迅速扩散的原因是因为它社区化的特性:互动。微信招聘利用微信社区特性可以完美地把内部推荐扩大为悬赏聘。和职位展示配合,它能迅速地令招聘信息一传十十传百,相对于昂贵的猎头顾问费,这种在朋友圈分享互动转发从而人人都是赏金猎人的方式显然经济实惠而且非常有效,而且他所带来的雇主品牌效应,并不需要企业投入高预算并为此专门策划一个活动,这几乎是在招聘过程中渐行渐现效果的,如此高效省力的方法正是因充分借助了微信本身媒体属性的作用。


微信招聘的注意要领


       目前大部分公司hr报怨最多的就是“招聘难,招聘难,招聘难”。其实招聘真的有这么难吗?答案是否定的,说招聘难的企业难在哪里呢,据我分析,其一是企业预算金不到位,只让hr在某网站上发布帖子等待求职者打电话,其实这也体现了第二个问题,你们是中小企业不是大公司,现在一线城市都有几千家公司在做招聘请问你觉得你有超级大的优势吗?没有实力没有资金又想招到高端人才,我只能送你两个字“呵呵”。有点跑题了嘻嘻,下面说说用微信朋友圈招人如何做,非常简单,如果你们公司没有特别能吸引人的地方又不想出资金,那这样的方式您可以尝试下,效果那是相当的不错!首先要学会包装微信,微信朋友圈里要发些和行业有关的正能量的文章,经常发些公司内部的聚会活动或能体现公司文化的文章,如果有公司的公众号就更好了那就直接发招聘帖子做下宣传就OK了。其次打开微信附近的人你就能看到附近的好友,当然不要瞎添加,如果公司要招技术类的可以放个美女的头像,如果要招文员类的可以放个帅哥头像,嘻嘻请不要遐想哦,这确实是想为公司形象着想,如果你同事都是几十岁的大妈大叔我想工作也没什么激情了。加上人后可以直接上话术,交友重要在于真诚嘛,不要绕弯子绕完之后才到正题会让人反感,这也是你增加人脉的一个方法哦。这样的好处就是你联系的都是住你附近的或者工作在你附近的人,如果要是正好他想跳槽就更好了。方法还是在于实践,加油!加油!


微人才微招聘的解决方案

       如果只是在微信朋友圈发布招聘信息,然后提供一个邮箱,让求职者发简历,现在这种玩法在“新新人类”看来有点OUT了,比较新的玩法是制作一个“微招聘系统”,在朋友圈发布招聘职位,求职者可以直接在上面“立即申请”职位,也可以“收藏职位”或“分享”职位。现在几乎每家网站都提供“微信招聘官网”的服务,可以实现职位信息在朋友圈传播。其实,微信朋友圈的招聘玩法有很多,如关注送有礼和转发即可领取多少多少元红包的信息,必定会引发网友广泛关注,在朋友圈狂转刷屏。

为拥抱移动互联网,我司在微擎管理平台的基础上,全新开发并推出微人才微招聘移动解决方案。如果贵司已经使用了微人才微招聘管理平台,您企业的HR和面试官、员工就可以用手机随时随地方便快捷地实现招聘流程的全部协作。

1、HR用手机就可以掌握候选人进展,查看简历,安排面试,并在第一时间获悉用人部门的反馈。

2、HR不受终端约束,可以随时随地快速推进招聘进程,快速响应优质候选人。

3、可以不定期发布“最新急聘信息”,将人才市场的一些急聘岗位及时提供给求职者,求职者可以马上电话联系相关企业。人才市场还可以在招聘会场里设立“微信招聘墙”,让知名企业的招聘二维码集体“上墙”,求职者扫码之后,即可与企业联系和互动。

4、微信招聘服务中结合微信的媒介特征就能很好地低成本实现交互功能。实时发送各种通知、关怀信息给候选人与其良好互动,一方面将会使得整个招聘流程完美连贯,一方面招聘者其实已经变成品牌经理在潜移默化中不断推送正面的品牌形象给到候选人。数字网络时代这是一个非常重要而必须的口碑建设阶段,而借助微人才微招聘,这一切变得顺其自然又行而有效。面试官从头到尾都可以仅仅使用手机就能接受各种通知,面试评价等等,这才是真正的无纸化面试移动招聘。

5、便捷的消息提醒,让面试官随时通过手机浏览HR推荐的简历和获悉面试安排。

6、面试官还可以通过手机给出反馈意见,快速响应。同时,还可以让员工在手机上查看公司招聘的职位,并推荐人才和朋友。

7、员工还可以随时将职位信息分享到微信朋友圈或其他社交媒体上,放心,无论最后谁推荐了候选人,我们都会知道是谁最先分享的,员工的功劳不会被埋没。

8、各位上级领导可以在手机上轻松完成对Offer等关键信息的审批。

9、无论您使用安卓手机还是苹果手机,微信版本不但通知更实时,也可以不用安装独立APP,为您的手机腾出空间和节省电量。

10、求职者可以通过关注公众号,随时了解申请当前的进程,获得全新透明的求职体验。

11、求职者也可以进行“查询职位”、“订阅职位”,甚至“投递简历”。

12、还有更多更多激动人心的功能会陆续上线……

       微信招聘的兴起和普及将势不可挡,不仅仅是网络招聘行业,整个互联网都在向移动互联转型,移动互联的天空没有极限,谁落后谁被动,终将失去未来。无论是企业雇主还是招聘解决方案供应商,面对招聘创新的浪潮,唯有乘浪前进才是最佳选择。好在招聘一直不乏锐意进取的先行者,微人才微招聘将不遗余力的创新科技带来最佳的招聘模式,企业能够体验最先进的技术及理念为招聘工作带来最大的帮助,整个招聘行业依托这种良性的互动才能欣欣向荣,向前跨出一大步。







powered by etn6.cn 备案号:豫ICP备17003488号-2   豫公网安备 41130202000188号

一站式服务,全方面技术支持。